Tóm tắt thực tế: thử việc không nằm ngoài luật lao động, còn phép năm có lương không phát sinh giống nhau cho mọi người. Hợp đồng, quy chế lao động và tình trạng đi làm của bạn phải được đọc cùng quy định hiện hành của MHLW.
Thử việc không phải “vùng không có luật”
Trong thời gian thử việc, điều khoản lương, giờ làm, an toàn, nghỉ ngơi và các điều kiện lao động vẫn cần có căn cứ trong hợp đồng hoặc quy chế. Hãy nhận văn bản nêu rõ thời gian thử việc, tiêu chí đánh giá, mức lương, ngày trả lương, nơi hỏi khi có vấn đề. Luật Tiêu chuẩn Lao động có ngoại lệ nhất định về thủ tục báo trước sa thải với người bị sa thải trong 14 ngày đầu thử việc, theo Điều 21; điều này không có nghĩa công ty có thể cho nghỉ bất cứ lúc nào hoặc không cần lý do hợp lý.
Phep năm có lương phát sinh khi nào?
Theo hướng dẫn nghỉ phép năm của MHLW, mốc cơ bản là làm việc liên tục sáu tháng và có tỷ lệ đi làm từ 80% trở lên; số ngày tăng theo thâm niên. Lao động làm ít ngày hoặc ít giờ có bảng cấp phép tương ứng, nên đừng áp dụng số ngày của nhân viên toàn thời gian cho mọi hợp đồng. Công ty có thể có chế độ tốt hơn luật, nhưng phải xem đúng quy chế của công ty mình.
Cách tự kiểm tra an toàn
- Giữ hợp đồng lao động, thông báo điều kiện làm việc và quy chế lao động.
- Ghi ngày bắt đầu, ngày làm thực tế, ngày nghỉ và số phép đã dùng.
- Hỏi HR cách tính kỳ cấp phép, hạn dùng phép và quy trình xin nghỉ bằng văn bản.
- Đối chiếu câu trả lời với trang MHLW; nếu không rõ, tìm tư vấn công.
- Không ký giấy từ bỏ quyền lợi khi chưa hiểu nội dung và hệ quả.
Quy tắc năm ngày
Người được cấp từ 10 ngày phép năm trở lên trong một năm phải được bảo đảm sử dụng ít nhất năm ngày; đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo cơ chế luật định. Việc sắp xếp ngày nghỉ có thể chịu quy chế và điều phối hợp pháp của công ty, nhưng không biến quyền nghỉ thành lời hứa miệng. Hãy trao đổi sớm, đặc biệt khi muốn nghỉ dài ngày hoặc chuẩn bị nghỉ việc.
Khi công ty từ chối hoặc có tranh chấp
Trước hết lưu email, lịch làm, bảng lương và câu trả lời của HR. Công cụ Kiểm tra điều kiện lao động của MHLW cung cấp thông tin và đầu mối tư vấn. Đừng tự kết luận rằng nghỉ nhiều là mất phép, hoặc thử việc thì không có bất kỳ quyền nào, vì kết luận phụ thuộc hợp đồng và dữ kiện cụ thể.
Nguồn chính thức
Tham khảo Luật Tiêu chuẩn Lao động trên e-Gov và trang nghỉ phép năm của MHLW.
Lưu ý: bài viết không thay thế tư vấn lao động hoặc đánh giá tranh chấp. Hãy liên hệ cơ quan lao động hoặc chuyên gia phù hợp nếu có nguy cơ sa thải, lương chưa trả hay từ chối quyền nghỉ.
